De plus en plus de salariés (67%) voient dans leur travail un moyen d’épanouissement personnel, et de positionnement social
79% des cadres privilégient l’intérêt de leur profession devant la rémunération,
Un homme réussit d’autant mieux sa carrière, qu’il aime son métier et l’a choisi,
La vie professionnelle est amenée à durer plus longtemps,
Les situations et centres d’intérêts professionnels évoluent tout au long de la carrière
C’est pourquoi, pour y passer une grande partie de sa vie, il est essentiel que chacun trouve, et s’épanouisse, dans le métier correspondant à ses aptitudes et ses motivations profondes.
Par son approche totalement centrée sur l’humain, et plus particulièrement son individualité, sa singularité et son épanouissement professionnel et personnel, Corinne BURGAN, Directrice de CLE CARRIERE CONSEIL, Cabinet conseil personnalisé en gestion de carrière, vous accompagne dans les moments-clés de votre vie professionnelle, dans la valorisation et le développement de vos compétences et potentiels, tout au long de votre carrière, depuis l’orientation scolaire jusqu’à la préparation à la retraite.
CLE CARRIERE CONSEIL intervient auprès de divers publics, à différents stades de leur évolution professionnelle :
Les ScolairesParce que l’adolescence est une période charnière dans la construction d’une identité sociale et d’une future carrière, j’accompagne ces jeunes dans leur évolution, leur orientation et leur motivation scolaires, et leur intégration professionnelle.
Les AdultesParce que les transitions de carrière sont de plus en plus fréquentes dans la vie professionnelle d’un individu, et qu’elles peuvent prendre différentes formes (évolution de poste, réorientation, licenciement, …), j’accompagne chacun dans ces moment-clés de remise en question professionnelle, par la mise en lumière des atouts personnels et professionnels, favorisant l’évolution de carrière.
Les EntreprisesParce que la vie de l’entreprise est indissociable de celle de ses salariés, et que le bien-être de ces derniers impacte directement sur les résultats de la société, j’accompagne les entreprises dans la gestion de leurs projets en ressources humaines, et le développement des compétences de leurs employés, de l’intégration dans l’entreprise au départ à la retraite.